domingo 7 de abril de 2024

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Aumento salarial para las empleadas domésticas: cuánto cobrarán en febrero y en marzo

La secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, informó que las empleadas domésticas recibirán un aumento en su salario del 20% en febrero y del 15% en marzo.

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A través de un comunicado, la secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, informó que las empleadas domésticas recibirán un aumento en su salario del 20% en febrero al que se sumará otro incremento del 15% en marzo.

Los incrementos se fijaron en una reunión celebrada en la cartera laboral entre el titular del área, Omar Yasin, y la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

“La Comisión llegó a este convenio luego de que se diera a conocer la actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil, que tendrá como base $ 180.000 en febrero y $ 202.800 en marzo”, señaló la secretaría de Trabajo.

Cabe destacar que en enero las empleadas en casas particulares no habían recibido aumento alguno, por lo que en el comienzo de febrero cobraron el mismo sueldo que un mes atrás. El último aumento había sido del 34% en septiembre de 2023 y se abonó en tres cuotas hasta diciembre.

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Cómo es la escala salarial según la categoría

Con este incremento, así quedarán las categorías para el sector a partir de febrero:

Personal para tareas generales sin retiro: $ 1.699 la hora y $ 208,509 el mes.

Personal para tareas generales con retiro: $1.833,60 la hora y $231.860,40 el mes.

Asistencia y cuidado de personas con retiro: la hora $ 1.833,60 y el mes $ 231.860,40.

Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $ 2.050,20 la hora y $ 258.384 el mes.

Caseros: $ 1.833,60 la hora y $ 231.860,40 el mes.

Personal para tareas específicas sin retiro: $ 2.128,20 la hora y $ 264.538,80 el mes.

Personal para tareas específicas con retiro: $ 1.941 la hora y $ 237.644,40 el mes.

Supervisores con retiro: $ 2.050,20 la hora y $ 255.791,40 el mes.

Supervisores sin retiro: $ 2.245,80 la hora y $ 284.922,60 el mes.

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Qué trabajadores recibirán un adicional

Los montos mencionados hasta el momento son los básicos que se deben abonar a los empleados del servicio doméstico, pero a eso se le deben sumar algunos adicionales, en los casos que corresponda. Por un lado, se debe tener en cuenta que rige un adicional salarial por “antigüedad”, equivalente a un 1% por cada año de antigüedad del trabajador en su relación laboral, sobre los salarios mensuales. Este adicional se abona mensualmente a partir del 1° de septiembre de 2021. El tiempo de servicio, a los fines de este adicional por antigüedad, comenzó a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.

La legislación vigente indica además que se debe abonar a los trabajadores un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

En otro punto, se aclara que para aquellos trabajadores comprendidos en el Régimen establecido por la Ley N° 26.844 (empleados formales del servicio doméstico), que trabajen 24 o más horas semanales para un mismo empleador, debe percibir su salario considerando el importe establecido para la modalidad retributiva “mensual”, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas. Respecto de quienes trabajen para un mismo empleador menos de 24 horas semanales, el salario se debe liquidar de acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”.

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