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Sergio Massa

Cómo es el proyecto de Sergio Massa de convertir planes sociales en trabajo

El presidente de la Cámara de Diputados, Sergio Massa, indicó que el oficialismo buscará acuerdos con la oposición para mejorar la agenda de gobernabilidad pensando en el 2023.

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18 de octubre de 2021 - 11:20

El líder del Frente Renovador y presidente de la Cámara de Diputados, Sergio Massa, aseguró que el Frente de Todos buscará formar acuerdos con la oposición, los empresarios y los trabajadores un día después de las elecciones del 14 de noviembre, sin importar el resultado de ellas.

En un acto plenario del Frente Renovador, Massa insistió en la necesidad de transformar los planes sociales en planes de empleo y capacitación laboral, en modificar Ley de Alquileres y defender la movilidad social ascendente cuidando a la clase media trabajadora.

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En qué consiste el programa

Según indica el proyecto, el Programa "Un puente al empleo" tiene como objetivo principal "transformar, de manera gradual y con un criterio federal, a los planes, programas sociales y prestaciones de la seguridad social en trabajo formal de calidad".

El proyecto estipula que el trabajador o la trabajadora podrá mantener durante 12 meses el plan social para complementar su salario.

Además, el proyecto prevé que el trabajador o la trabajadora acceda a una obra social y ART, y que quien participe del programa debe capacitarse y completar cursos de formación.

De acuerdo con el proyecto, también podrán acceder al programa los trabajadores de cooperativas municipales y de organizaciones sociales.

Así, la iniciativa busca "consolidar y dar sostenibilidad a esta tendencia positiva en la generación de empleo dando previsibilidad a los y las trabajadores y a los distintos sectores de la economía", orientando sus beneficios en brindar alivio económico a las MiPymes que generen empleo.

Para ello, "Un Puente al Empleo" se centra en dos beneficios principales: por un lado, propone la reducción de hasta el 100% de las contribuciones patronales para las nuevas relaciones laborales por hasta 24 meses por cada empleado, considerando como tope máximo la suma equivalente a dos salarios mínimos por cada uno y con una nómina tope incremental de 5 a 20 empleados.

También se promueve un esquema de protección y regularización de situaciones laborales precarias, para que las MiPymes puedan regularizar relaciones laborales vigentes e iniciadas con anterioridad a la ley.

De esta forma, las empresas podrán rectificar la remuneración real o la fecha real de inicio de la relación laboral sin que se le puedan iniciar acciones penales por el no pago de aportes y contribuciones.

Además, podrán subsanar la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (Repsal) y obtendrán la cancelación de la deuda por capital e intereses y multas por falta de pago de aportes y por las relaciones laborales registradas irregularmente.

De todas formas, para no afectar a los empleados incluidos en la regularización, el Estado computará los aportes no ingresados por los empleadores hasta por 60 meses.

Para poder acceder a estos beneficios, las MiPymes no podrán reducir la nómina laboral ni tener ningún empleado no registrado; no podrán registrar obligaciones previsionales de pago líquidas y exigibles por seis o más períodos fiscales, teniendo la posibilidad de regularizar esta situación dentro de los 30 días de la intimación administrativa y no podrán registrar sanciones laborales que impliquen que sean incorporados en el Repsal.

La medida busca promover la generación de empleo en la salida de la pandemia.

Según se informó en un comunicado de prensa, considerando los puestos de trabajo declarados en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), se registra un crecimiento de 140.742 puestos de trabajo entre junio del año pasado y de este año, lo que implica un 1,8% de incremento.

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