jueves 28 de marzo de 2024

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El 67% de los docentes bonaerenses pidió al menos una licencia en 2017

Sólo un 33% de los maestros no se tomó ninguna licencia por enfermedad. En promedio, se otorgan unas 105 mil por mes

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De un total de 282 mil docentes bonaerenses, el 67% pidió licencia médica al menos una vez. En promedio, se otorgan 105 mil por mes y sólo un 33% de los docentes bonaerenses no hizo reposo por enfermedad.

Esto se suma al alto nivel de ausentismo en la Provincia, cuya tasa llega al 17% en las escuelas estatales. En tanto, en las escuelas privadas, el ausentismo disminuye a medida que decrece el aporte estatal en la institución.

El jueves, en la primera reunión paritaria del año, el gobierno bonaerense se comprometió a pagar un bonus retroactivo de $4.500 a los 50 mil docentes que no faltaron un solo día a clases. A su vez, anunciaron que analizan una propuesta sujeta al presentismo para el 2018.

Sin embargo, los gremios rechazan en forma unánime el plus porque consideran que con esta medida "se pone el salario por encima de la salud".

Ausentismo y licencias llevaron a que la Provincia tenga que afrontar 117.343 suplencias en promedio cada mes, cuyo costo ascendió a 19 mil millones de pesos. Pero esto también genera que se dificulte la continuidad de los aprendizajes de los chicos con un mismo maestro.

El 40% de los chicos de primaria estatal tiene más de un maestro al año y, de ellos, el 20% tiene más de dos.

Parte de esa deficiencia busca cubrir el nuevo mecanismo de regulación de licencias médicas lanzado hace un mes, al que tuvo acceso exclusivo Infobae. Desde el 5 de febrero, los docentes que sientan un impedimento de salud, tendrán que a ir al médico, recibir el certificado que consigne la cantidad de días que se ausentará y cargar esa información en una aplicación.

En pocos segundos recibirá el aval de la Dirección General de Cultura y Educación bonaerense. Al mismo tiempo, el equipo directivo de la institución estará al tanto de lo que sucede con el miembro de su personal.

La aplicación ofrece a los equipos directivos notificaciones en tiempo real sobre los excesos en las licencias médicas por parte de los docentes. En los casos puntuales, cada director puede acceder al historial de cada agente y encontrar en la plataforma estadísticas sobre cuánto se falta en su escuela.

La primera propuesta de aumento, de 15% en tres tramos sin cláusula gatillo, que llevaría el salario promedio a $28.357, fue rechazada y calificada como "disparatada y absurda". La semana que viene se anunciará una nueva convocatoria.

Fuente: Infobae.

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